Consulenza Gratuita
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Troviamo i talenti giusti per far crescere la tua impresa

Dal profilo ideale alla firma del contratto: ti supportiamo in ogni fase del processo di selezione.
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ricerca e selezione del personale

Il nostro Metodo

La selezione del personale non è una questione di curriculum, ma di allineamento tra competenze, valori e obiettivi aziendali. Affidati al nostro metodo per individuare figure professionali motivate, competenti e in grado di integrarsi da subito nella tua realtà.
Analisi del fabbisogno aziendale
Studio della cultura aziendale
Definizione Job Profile
Selezione del candidato
Ricerca e selezione del personale

Analisi del fabbisogno aziendale

  • Analisi dell'organigramma
  • Definizione del ruolo e del profilo ideale
  • Competenze tecniche e soft skill richieste

"Pensavo di aver bisogno di una figura commerciale, ma grazie alla loro analisi approfondita ho capito che serviva un project manager. Hanno centrato il punto fin dal primo incontro!"

Stefano B. | CEO settore servizi IT
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Studio della Cultura Aziendale

Ogni selezione efficace nasce dalla conoscenza profonda del contesto in cui il nuovo talento dovrà inserirsi.
Studiamo la cultura aziendale, i valori condivisi, lo stile di leadership e le dinamiche di team, per garantire un perfetto fit umano e relazionale oltre che professionale.

"Hanno colto al volo il nostro spirito aziendale. I candidati proposti erano già in sintonia con il nostro modo di lavorare e comunicare."

Elisa R. | HR Director azienda tech
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Ricerca e selezione del personale

Definizione del Job Profile

Costruiamo insieme un profilo professionale chiaro e strategico, con una descrizione precisa di competenze tecniche, soft skills, obiettivi del ruolo, livelli di responsabilità e percorso di crescita.
Questo job profile sarà la base di una ricerca mirata e trasparente, attrattiva per i candidati migliori.

"Il job profile era così dettagliato che ha attirato solo i profili davvero allineati. Abbiamo ricevuto CV di qualità superiore rispetto al solito."

Gianluca M. | Amministratore settore arredamento
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Ricerca e selezione del personale

Selezione del Candidato Ideale

Gestiamo l’intero processo di ricerca: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, test tecnici e attitudinali, verifiche referenze.
Ti presentiamo solo candidati realmente idonei (valutando sia le competenze tecniche che le soft skills), accompagnandoti fino alla scelta finale e – se richiesto – anche nell’onboarding.

"Ci hanno presentato tre candidati finalisti, tutti validissimi. La persona che abbiamo scelto è ancora con noi e fa la differenza."
Paola V. | Responsabile Risorse Umane azienda B2B
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90 %
Tasso di soddisfazione cliente
8 +
Anni di esperienza
500 +
Progetti

Domande Frequenti

Rivoluzioniamo le aziende con soluzioni dinamiche, su misura per soddisfare le esigenze contemporanee e guidare trasformazioni di grande impatto per le imprese di tutti i settori.
Come misuro i risultati della Consulenza?
Ti forniamo report settimanali, mensili, trimestrali e con dati oggettivi in mano, tracceremo la rotta corretta .
Quanto costa un percorso di consulenza?
Per rispondere a questa serve una breve intervista gratuità dove faremo la fotografia attuale dell’azienda e in base alle risposte, ti proporremo l’offerta migliore fatto su misura per le tue esigenze.
Dopo quanto tempo inizio a vedere i primi risultati?
Fin da subito, in quanto rispetto ai nostri competitors, forniamo una consulenza diretta e concreta in sede da te almeno una volta a settimana sulle varie strategie da adottare per gli step successivi.
Quali sono le qualifiche e l’esperienza del team di consulenti?
Professionisti che provengono da lauree, master e Business School di prestigio con diversi anni di esperienza nei più svariati settori e con risultati tangibili alla Mano( per questo infatti potremmo mettere anche i case history con i dati come vi feci vedere, tipo i bilanci aziendali prima e dopo).
Qual' è il processo di ricerca e selezione del personale e come garantisce l’individuazione dei candidati più adatti?
Partiamo dall'analisi del fabbisogno aziendale, studiamo la cultura della tua impresa e definiamo il Job Profile perfetto. Poi selezioniamo solo i candidati davvero in linea, valutando sia le competenze tecniche che le soft skills attraverso test, questionari e assessment mirati.
Come misuro i risultati della Consulenza?
Ti forniamo report settimanali, mensili, trimestrali e con dati oggettivi in mano, tracceremo la rotta corretta .
Quanto costa un percorso di consulenza?
Per rispondere a questa serve una breve intervista gratuità dove faremo la fotografia attuale dell’azienda e in base alle risposte, ti proporremo l’offerta migliore fatto su misura per le tue esigenze.
Dopo quanto tempo inizio a vedere i primi risultati?
Fin da subito, in quanto rispetto ai nostri competitors, forniamo una consulenza diretta e concreta in sede da te almeno una volta a settimana sulle varie strategie da adottare per gli step successivi.
Quali sono le qualifiche e l’esperienza del team di consulenti?
Professionisti che provengono da lauree, master e Business School di prestigio con diversi anni di esperienza nei più svariati settori e con risultati tangibili alla Mano( per questo infatti potremmo mettere anche i case history con i dati come vi feci vedere, tipo i bilanci aziendali prima e dopo).
Qual' è il processo di ricerca e selezione del personale e come garantisce l’individuazione dei candidati più adatti?
Partiamo dall'analisi del fabbisogno aziendale, studiamo la cultura della tua impresa e definiamo il Job Profile perfetto. Poi selezioniamo solo i candidati davvero in linea, valutando sia le competenze tecniche che le soft skills attraverso test, questionari e assessment mirati.
Quanto tempo impiegate, in media, per presentare i primi candidati?
In circa due settimane , poi è chiaro che per compeltare la selezione incidono vari fattori tra cui il tipo di ricerca, se il candidato sta lavorando già da un'altra parte, e l'approccio e le richieste che si hanno da entrambi i lati nei primi step di conoscenza
Cosa succede se il candidato selezionato non supera il periodo di prova?
Che se entro 60 gg come scritto da contratto, il candidato non supera il periodo di prova, fare la ricerca da capo a titolo gratuito.
Come garantite che i candidati siano in linea con la cultura aziendale?
Al primo appuntamento analizzaremo con domande mirate la storia e la cultura dell'azienda così da matchare il miglior candidato possibile per le vostre esigenze.
Offrite anche servizi di employer branding o head hunting?
Si, valorizziamo l'azienda introducendo tutti gli aspetti positivi e facciamo anche caccia diretta eventualmente da aziende competitors al vostro settore grazie ai nostri database.

Il successo è un gioco di squadra, giusto? Lavoriamo insieme!

+39 393 359 8932
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